URGELL ESCRIBÀ  “L’objectiu és donar oportunitats reals a persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social dins d’un sector exigent com el forestal”

Parlem amb Urgell Escribà Trota, directora de la Fundació Privada Integra Pirineus, el projecte finalista del premi PITA 2025 en la modalitat d'innovació social

Urgell Escribà llicenciada en Ciències del Treball i des de fa deu anys dirigeix la Fundació Privada Integra Pirineus.

Urgell Escribà Trota va néixer a la Seu d’Urgell, on, després d’alguns anys fora estudiant i treballant, hi va tornar a viure i treballar. És llicenciada en Ciències del Treball i des de fa deu anys dirigeix la Fundació Privada Integra Pirineus, amb l’objectiu que les persones en situació de risc d’exclusió, especialment amb discapacitat intel·lectual o trastorn de salut mental, que viuen a l’Alt Urgell i la Cerdanya tinguin, com a mínim, les mateixes oportunitats socials i laborals que les que viuen a la resta de Catalunya.

Què suposa per a vosaltres haver estat finalistes de la nova modalitat d’innovació social?

Haver estat finalistes d’aquesta nova modalitat ha estat un gran reconeixement per part de l’administració, que dona l’oportunitat de donar-se a conèixer més enllà del territori i reafirma la voluntat de continuar treballant en la mateixa línia.

Integra Pirineus treballa des del 2011 per afavorir la inserció sociolaboral de persones en risc d’exclusió, especialment les que tenen discapacitat intel·lectual o un trastorn de salut mental. Com va néixer l’entitat i per què vau apostar pel sector forestal com a àmbit d’integració laboral?

Integra Pirineus va néixer de la mà de l’actual Fundació Catalunya La Pedrera, propietària de la Muntanya d’Alinyà a la comarca. Per dur a terme la gestió forestal de la muntanya, i conjuntament amb agents del territori, l’Ajuntament de la Seu d’Urgell i el Consell Comarcal de l’Alt Urgell, es va fundar Integra Pirineus amb l’objectiu de treballar per la inserció social i laboral de les persones que es troben en una situació d’exclusió, especialment les que tenen una discapacitat intel·lectual o un trastorn de salut mental.

Els inicis d’Integra Pirineus van estar centrats en l’àmbit laboral, amb la creació d’un Centre Especial de Treball i una Empresa d’Inserció que treballaven principalment en el sector forestal. Tot i que aquest àmbit continua sent, encara avui, el que genera més ocupació a Integra Pirineus, actualment hi ha altres vies d’ocupació per oferir oportunitats laborals a perfils més diversos de persones i s’ofereixen diferents programes d’acompanyament social perquè les persones amb discapacitat que habiten al territori puguin fer, al màxim, una vida independent.

“Integra Pirineus es van fundar amb l’objectiu de treballar per la inserció social i laboral de les persones que es troben en una situació d’exclusió”

Heu desenvolupat un model pioner que adapta les tasques forestals a les capacitats de cada treballador, amb maquinària lleugera i acompanyament tècnic i social continuat. Com funciona aquest model a la pràctica i què el fa diferent d’altres iniciatives d’inclusió laboral?

El model de treball d’Integra Pirineus parteix de la base de les colles forestals tradicionals, però hi incorpora una mirada social i d’acompanyament molt més intensa i personalitzada.

L’objectiu és donar oportunitats reals a persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social dins d’un sector exigent com el forestal, acompanyant-les a créixer professionalment i a adquirir noves competències de manera progressiva. A la pràctica, això es tradueix en equips de treball reduïts, amb eines i maquinària lleugera, com la motodesbrossadora, la motoserra o el cabrestant, i amb un seguiment constant per part dels caps de colla. Aquests professionals no només coordinen la feina tècnica, sinó que també tenen una sensibilització social especial i una funció d’acompanyament molt propera amb cada treballador.

Actualment, hi ha quatre colles forestals i totes treballen coordinadament amb l’equip social de l’entitat, format per un terapeuta ocupacional, psicòlogues, educadores socials i altres professionals. Aquesta coordinació continuada permet fer un seguiment individualitzat de cada persona, detectar necessitats i potenciar les habilitats i competències de cadascuna perquè pugui desenvolupar la seva feina amb autonomia i confiança. El que fa diferent aquest model és que no s’entén la inclusió laboral només com a oferir feina, sinó com a crear un entorn real d’aprenentatge, confiança i desenvolupament personal dins d’un sector com el forestal.

“El model de treball d’Integra Pirineus parteix de la base de les colles forestals tradicionals, però hi incorpora una mirada social i d’acompanyament molt més intensa i personalitzada. Això es tradueix en equips de treball reduïts, amb eines i maquinària lleugera, com la motodesbrossadora, la motoserra o el cabrestant, i amb un seguiment constant per part dels caps de colla “

Cada equip de quatre peons forestals té un monitor especialitzat i, en paral·lel, un equip de psicòlogues acompanya els treballadors en el procés d’inserció. Què aporta aquest doble suport tècnic i psicològic als treballadors?

Més enllà del seguiment i la formació contínua als peons per part dels monitors i caps de colla, aquest suport tècnic i psicològic permet oferir una atenció integral i centrada en la persona. En primer lloc, es fa una detecció de les necessitats de suport en tots els àmbits de la persona i es recullen els seus interessos.

A partir d’aquí, s’elabora un pla individual d’atenció conjuntament amb la persona, on s’acorden els objectius i les estratègies de suport per part de l’equip tècnic. Aquests suports poden ser en diversos àmbits: des d’oferir un programa de voluntariat per aprendre el català, ajuda en la cerca de nou habitatge, tramitació de diferents tipus d’ajuts, servei d’assistència personal, grup de lleure i cultura d’Integra Pirineus, o acompanyament en tràmits amb l’administració.

“S’elabora un pla individual d’atenció conjuntament amb la persona, on s’acorden els objectius i les estratègies de suport per part de l’equip tècnic”

L’aprofitament de la fusta dels boscos del Pirineu es destina a la producció de biomassa forestal, subministrada a calderes de centres sanitaris, escoles, ajuntaments i equipaments esportius. Com es combina la sostenibilitat ambiental amb la inclusió laboral en aquest model?

La sostenibilitat ambiental, a través de la inclusió laboral, és la raó de ser d’Integra Pirineus. El model, que pivota al voltant d’aquestes dues vessants, va ser concebut i existeix per treballar per la inserció social i laboral de les persones en situació de vulnerabilitat que habiten a l’Alt Urgell a través de la gestió forestal sostenible dels boscos del Pirineu.

A través d’aquesta gestió forestal, que contempla diferents tipus d’actuacions, franges de protecció contra incendis, aclarides de millora, recuperació de pastures, entre altres, i dels productes fusters que se n’extreuen, es produeix biomassa forestal de proximitat que abasteix les diferents calderes del territori.

“La sostenibilitat ambiental, a través de la inclusió laboral, és la raó de ser d’Integra Pirineus”

Per a la vostra entitat, per què és important la innovació? Com l’apliqueu en el vostre dia a dia?

Per a l’entitat la innovació, tant a nivell social com productiu, és bàsica i acompanya el dia a dia. Els processos d’Integra Pirineus estan en revisió constant per poder-los adaptar a les necessitats canviants de les persones i també del mercat. Continuar treballant en innovació és el que ha de permetre conservar, i si pot ser crear més, llocs de treball per donar resposta tant a les necessitats de les persones com del territori.

Fins ara el projecte ha generat més de 50 llocs de treball en el sector forestal i s’han gestionat més de 900 hectàrees de bosc. Quins canvis heu observat en la vida de les persones que s’han incorporat als vostres programes?

Per a les persones que es troben en una situació de vulnerabilitat, especialment les que tenen una discapacitat intel·lectual o un trastorn de salut mental, treballar a Integra Pirineus no és simplement una feina.

És formar part d’un col·lectiu sensibilitzat amb les seves necessitats, on troben persones que viuen situacions molt similars a la seva, on s’atenen les seves demandes més enllà de l’àmbit laboral, on hi ha un grup de lleure per compartir activitats fora de la feina i on s’acompanya cada persona a fer la seva vida amb el màxim d’independència possible.

“Treballar a Integra Pirineus no és simplement una feina, és formar part d’un col·lectiu sensibilitzat amb les seves necessitats”

Quins reptes de futur us plantegeu des d’Integra Pirineus?

En un futur proper, l’objectiu és poder ampliar les instal·lacions per generar més llocs de treball que permetin fer més gestió forestal als boscos del Pirineu.

També es vol treballar en la conscienciació i la sensibilització de la població en general, especialment d’infants i joves, sobre la importància de la gestió forestal sostenible dels boscos del Pirineu per vetllar pel futur del sector. És imprescindible treballar per la valorització del sector forestal per garantir-ne el futur.

“És imprescindible treballar per la valorització del sector forestal per garantir-ne el futur”